Takzvaný švédsky model"sa používa na opis švédsky pracovné právo zahŕňajúce zamestnanec-protekcionistické systém založený nie na základe právnych predpisov, ale na kolektívnych zmlúv a silnú prítomnosť rôznych pracovníkov odborov je platné dodnesŠvédsky pracovné zmluvy, sú vo všeobecnosti riadi nielen podľa rôznych právnych predpisov v oblasti zamestnanosti a zmluvného práva, ale aj doplnené o kolektívne zmluvy relevantné pre konkrétne odvetvie. Avšak, minimálna mzda je vo všeobecnosti sa poskytuje podľa platnej kolektívnej zmluvy, de facto nastavenie minimálnej mzdy pre priemysel v otázke. Počas postupy prijímania zamestnancov, spoločností by sa mala niesť v pamäti, že spracovanie potenciálnych zamestnancov nie je založený na rovnakom mieste, ako skutočné zamestnancov, pretože neexistuje pracovná zmluva hovoriť. Namiesto toho, spracúvania osobných údajov potenciálnych zamestnancov sa vykonáva na základe súhlasu, ktorý môže byť odvolaný subjekt údajov kedykoľvek Ďalej, retenčný čas by mal byť obmedzený na čas prijímacieho konania, teda odporúča sa, aby osobné údaje ľudí, ktorí neboli najal na pozícii, je odstránené, akonáhle je to možné.
