Vo Švédsku, tam sú pravidlá o právach zamestnávateľ v nadväznosti na ukončenie zamestnancaPravidlá pre ukončenie sú stanovené právom"na Ochranu Zamestnanosti, Zákon". Môžete mať viac výhodné ukončenie pravidiel vo vašej zamestnanosti, ako sú uvedené v Zamestnanosti, Zákon o Ochrane, ale nikdy nemôžete byť horšie.
Výpoveď musí byť vždy v písomnej forme a musí byť objektívne odôvodnené.
Zamestnávateľ musí uviesť dôvod výpovede na žiadosť zamestnanca. Dĺžka výpovednej doby závisí od toho, ako dlho ste boli zamestnaný. Ak ste boli zamestnaný menej ako dva roky, výpovedná doba je jeden mesiac. Ak ste boli zamestnaný pre dvoch až štyroch rokov, majú výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Potom jeden ďalší mesiac je pridaný pre každého posledné dva roky až šesť mesiacov.
Musíte pracovať ako obvykle počas výpovednej doby a mať svoj normálny plat vypláca. Aj v prípade, ak zamestnávateľ nemôže ponúknuť žiadnu prácu, musia platiť plnú mzdu počas výpovednej doby.
Ak ste odstúpiť od vašej polohy, podľa Zamestnanosti, Zákon o Ochrane, máte jeden mesiac výpovednej - bez ohľadu na to, ako dlho ste boli zamestnaný. Nie ste povinný poskytnúť žiadne dôvody Ak si myslíte, že ste boli nespravodlivo prepustení, môžete sa odvolať proti ukončenia.
V takom prípade, by ste mali, kontaktujte vášho obchodného únie.
